월급제에도 주휴수당이 있나요?

원칙적으로 유급 주휴일은 보장됩니다. 다만 월급에 주휴분이 포함되었을 수 있으므로 임금명세서·근로계약서로 확인이 필요합니다.

계산 결과가 실제 지급액과 다를 수 있나요?

통상임금 구성, 근태 반영, 취업규칙·단협 등 다양한 요소로 실제 산정이 달라질 수 있습니다. 본 계산기는 참고용입니다.

통상적으로 1주 15시간 이상 근로하고 개근 요건을 충족해야 주휴수당이 발생합니다. 15시간 미만이면 일반적으로 부여되지 않습니다.

해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우입니다. 병가·결근의 유급/무급 처리에 따라 판단이 달라질 수 있으므로 사업장 규정을 확인해야 합니다.

근로형태에 따라 소정근로시간·일수 산정과 요건 판단이 달라질 수 있습니다. 사업장 지침과 실제 근로형태를 함께 고려해야 합니다.

52주를 12개월로 나눈 값(≈4.345)으로, 주 단위 금액을 월 단위로 환산할 때 관행적으로 사용하는 계수입니다.

시급·주 소정근로시간·근로일수·개근 여부를 입력하면 자동으로 주휴시간과 주휴수당(주/월 환산)을 간편 계산합니다. 결과는 참고용이며 실제 지급은 사업장 규정 및 법령에 따릅니다.

시급 (원)

주 소정근로시간 (시간)

주 소정근로일수 (일)

개근 여부

결과가 여기에 표시됩니다.

예시 계산
시급 10,000원, 주 소정근로시간 20시간, 근로일수 5일, 개근 시
1일 평균 근로시간 = 20 ÷ 5 = 4시간
주휴수당(주) = 10,000 × 4 = 40,000원
월 환산(×4.345) ≈ 173,800원

※ 본 계산기는 참고용입니다. 실제 지급액과 차이가 발생할 수 있으며, 구체적 판단은 사업장 규정과 관계 법령·지침을 확인하세요.

Q1. 주 15시간 미만이면 주휴수당이 전혀 없나요?
통상적으로 1주 15시간 이상 & 개근 요건을 충족해야 발생합니다. 15시간 미만이면 일반적으로 부여되지 않습니다.

Q2. 개근 기준은 어떻게 보나요?
해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우를 말합니다. 병가·결근의 유급/무급 처리에 따라 판단이 달라질 수 있으니 사업장 규정을 확인하세요.

Q3. 월급제(고정급)에도 주휴수당이 있나요?
원칙적으로 유급 주휴일은 보장됩니다. 다만 월급에 이미 주휴분이 포함되었는지 임금명세서·계약서를 통해 확인하세요.

Q4. 교대제·탄력근무·단시간 근로에도 동일하게 적용되나요?
근로형태에 따라 소정근로시간·일수 산정 및 요건 판단이 달라질 수 있습니다. 사업장 지침과 실제 근로형태를 함께 고려해야 합니다.

Q5. 월 환산 계수 4.345는 무엇인가요?
52주 ÷ 12개월 ≈ 4.345로, 주 단위 금액을 월 단위로 환산할 때 관행적으로 사용하는 계수입니다.

Q6. 결과가 실제 지급액과 다른데 왜 그런가요?
통상임금 구성, 유급/무급 처리, 결근·지각·조퇴 등 근태 반영, 취업규칙·단협 등 다양한 요소로 실제 산출이 달라질 수 있습니다.

ⓘ 면책: 본 페이지의 계산 결과는 법적 효력이 없으며, 참고 정보 제공을 목적으로 합니다.