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연차수당 계산기 2025｜미사용 연차 자동 계산·공식·FAQ 시급·1일 소정근로시간·미사용 연차일수를 입력하면 2025 기준으로 연차수당을 자동 계산합니다. 결과는 참고용이며 실제 지급은 사업장 규정 및 법령에 따릅니다. 입력값 시급 (원) 1일 소정근로시간 (시간) 미사용 연차일수 (일) 계산 초기화 결과 복사 결과가 여기에 표시됩니다. 예시 계산 시급 10,000원 , 1일 8시간 , 미사용 연차 5일 → 연차수당 = 10,000 × 8 × 5 = 400,000원 계산식 & 주의사항 간이 계산식 : 연차수당 = 미사용 연차일수 × (시급 × 1일 소정근로시간) 통상임금 : 간편 계산에서는 시급×1일 시간으로 추정하나, 실제 통상임금 구성은 사업장 규정·법령 해석에 따라 달라질 수 있습니다. 퇴직 시 미사용 연차는 원칙적으로 금전 보상(수당) 대상입니다. ※ 본 계산기는 참고용입니다. 통상임금 구성, 수당 포함 여부, 취업규칙·단협 등으로 실제 산정이 달라질 수 있습니다. 자주 묻는 질문(FAQ) Q1. 연차수당은 언제 발생하나요? 연차휴가를 사용하지 않고 소멸되었거나 퇴직하여 사용하지 못한 경우에 금전 보상이 이뤄지는 것이 일반적입니다. Q2. 통상임금과 시급은 같은가요? 다를 수 있습니다. 통상임금에는 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 일부 수당이 포함될 수 있으며, 사업장 규정·판단 기준에 따라 달라집니다. Q3. 입사 1년 미만...

  퇴직금 계산기 2025｜평균임금 자동 계산·근속연수 반영·FAQ 최근 3개월 총임금·총 일수·근속연수를 입력하면 2025 기준 퇴직금을 자동 계산합니다. 결과는 참고용이며 실제 지급은 사업장 규정 및 관계 법령에 따릅니다. 입력값 최근 3개월 총임금 (원) 최근 3개월 총 일수 (일) 근속연수 (년, 소수 허용) 계산 초기화 결과 복사 결과가 여기에 표시됩니다. 예시 계산 최근 3개월 총임금 9,000,000원 , 총 일수 90일 , 근속연수 3년 → 평균임금(일) = 9,000,000 ÷ 90 = 100,000원 퇴직금 = 100,000 × 30 × 3 = 9,000,000원 계산식 & 주의사항 평균임금(일) = 최근 3개월 총임금 ÷ 총 일수 퇴직금 = 평균임금(일) × 30일 × 근속연수 (근속연수 소수 허용) 발생 요건 : 원칙적으로 1년 이상 근로 시 퇴직금 발생 실제 지급액은 임금체계, 통상임금 구성, 취업규칙·단협, 예외 규정 등에 따라 달라질 수 있습니다. ※ 본 계산기는 참고용입니다. 법적 판단이나 개별 사례 적용은 사업장 규정과 관계 법령·지침을 반드시 확인하세요. 자주 묻는 질문(FAQ) Q1. 근속연수 1년 미만도 퇴직금이 계산되나요? 법정 발생 요건은 1년 이상 근로입니다. 본 계산기는 참고 계산을 위해 소수 근속연수 입력을 허용하지만, 1년 미만은 실제 지급 대상이 아닐 수 있습니다. Q2...

주휴수당 계산기 2025 시급·주 소정근로시간·근로일수·개근 여부를 입력하면 자동으로 주휴시간과 주휴수당(주/월 환산)을 간편 계산합니다. 결과는 참고용이며 실제 지급은 사업장 규정 및 법령에 따릅니다. 입력값 시급 (원) 주 소정근로시간 (시간) 주 소정근로일수 (일) 개근 여부 개근(충족) 미개근(불충족) 계산 초기화 결과 복사 결과가 여기에 표시됩니다. 예시 계산 시급 10,000원 , 주 소정근로시간 20시간 , 근로일수 5일 , 개근 시 1일 평균 근로시간 = 20 ÷ 5 = 4시간 주휴수당(주) = 10,000 × 4 = 40,000원 월 환산(×4.345) ≈ 173,800원 계산식 & 주의사항 발생 요건 : 주 15시간 이상 근로 & 개근 충족 시 유급 주휴일 부여. 주휴수당(주) = 시급 × (주 소정근로시간 ÷ 주 소정근로일수) 월 환산 은 관행적으로 × 4.345 적용(52주 ÷ 12개월 ≈ 4.345). 실제 지급방식은 임금체계(월급/시급), 취업규칙, 단협, 관련 지침에 따라 달라질 수 있습니다. ※ 본 계산기는 참고용입니다. 실제 지급액과 차이가 발생할 수 있으며, 구체적 판단은 사업장 규정과 관계 법령·지침을 확인하세요. 자주 묻는 질문(FAQ) Q1. 주 15시간 미만이면 주휴수당이 전혀 없나요?...

알바생 퇴직금 에 대한 궁금증, 이 글 하나로 완벽하게 해결해 드립니다. 법적 기준부터 실제 계산 방법까지 모든 정보를 쉽고 정확하게 확인 을 지금 바로 확인해보세요.   많은 아르바이트생들이 퇴직금을 받을 수 있는지, 있다면 어떻게 계산해야 하는지 궁금해합니다. 특히 근무 기간이 짧거나 근무 시간이 불규칙한 경우 더욱 혼란스러울 수 있습니다. 하지만 고용 형태와 상관없이 법적 요건만 충족한다면 정당한 퇴직금을 받을 수 있는 권리가 있습니다. 이 글을 통해 알바생 퇴직금의 지급 요건, 정확한 계산 방법, 그리고 자주 발생하는 궁금증들을 모두 해결해 드리겠습니다. 더 이상 퇴직금에 대한 걱정 없이 여러분의 권리를 확실하게 챙겨보세요. 😊 📚 목차 알바생도 퇴직금을 받을 수 있나요? 꼭 알아야 할 지급 요건 퇴직금 계산, 이렇게 해보세요! 복잡하지 않은 산정 공식과 방법 근무 기간과 시간이 들쑥날쑥하다면? 계속근로기간 산정의 모든 것 알바 퇴직금 실제 사례로 보는 지급 여부 판단 궁금증 해결! 알바 퇴직금 관련 자주 묻는 질문(FAQ) 1. 알바생도 퇴직금을 받을 수 있나요? 꼭 알아야 할 지급 요건 [🤔] 결론부터 말씀드리면, 아르바이트생도 법적 요건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근로자퇴직급여보장법에 따라 고용 형태와 관계없이 계속근로기간이 1년 이상이고, 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 퇴직금이 지급되어야 합니다. 5인 미만 사업장이라도 동일하게 적용됩니다. 만약 이 요건을 충족했는데도 퇴직금을 받지 못했다면, 사용자는 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다. 퇴직금 지급의 핵심은 '계속근로기간' 과 '주 소정근로시간' 두 가지입니다. 계속근로기간은 근로계약을 시작한 날부터 종료될 때까지의 전체 기간을 의미합니다. 근로계약이 갱신되거나 반복 체결된 경우에도 모든 기간을 합산하여 산정합니다. 또한, 수습 기간도 계속근로기...

연차휴가 에 대한 궁금증, 이 글 하나로 완벽하게 해결해 드립니다. 입사 1년 미만 연차 발생 조건부터 계산법, 소멸 기준까지 를 지금 바로 확인해보세요.   📚 목차 1년 미만 신입사원, 연차휴가는 어떻게 발생할까? 연차 계산의 두 가지 기준: 입사일 vs. 회계연도 근로기간에 따른 연차휴가 일수 총정리 연차휴가 소멸 및 미사용 연차수당 지급 기준 자주 묻는 질문(FAQ): 연차휴가 관련 궁금증 해결 1. 1년 미만 신입사원, 연차휴가는 어떻게 발생할까? 👶 입사 1년 미만인 근로자는 한 달을 개근할 때마다 1일의 유급휴가가 발생합니다. 근로기준법 제60조에 따르면, 입사 후 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여해야 합니다. 이로 인해 입사 후 첫 1년 동안 최대 11일의 연차가 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 2025년 1월 1일에 입사한 근로자가 1월 한 달을 개근하면, 2025년 2월 1일에 1일의 연차가 생기게 됩니다. 이처럼 연차휴가는 근로자의 개근 월에 따라 매월마다 순차적으로 발생하며, 이는 입사일로부터 1년이 되는 날까지 적용되는 규정입니다. 이 기간 동안 발생한 연차는 최초 입사일로부터 1년 이내에 사용해야 하며, 사용하지 않은 연차는 1년이 지난 후 소멸됩니다. 출근율 80% 미만 근로자의 연차휴가 1년 이상 계속 근로한 근로자라도, 1년간 소정 근로일의 80% 미만으로 출근했을 경우 연차 계산법이 달라집니다. 이러한 경우에도 입사 1년 미만 근로자와 마찬가지로 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 단, 2년 이상 근속에 따라 추가로 부여되는 가산휴가는 발생하지 않습니다 . 💡 알아두세요! 근로기준법상 연차휴가는 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 주 15시간 이상 근무하는 근로자에게 적용됩니다. 임신 중의 여성 또는 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주하여 연차 산정 시 포함됩니다. 2. 연차 계산의 두 가지 기준: 입사일 vs. 회계연도 ?...

주휴수당 에 대한 궁금증, 이 글 하나로 완벽하게 해결해 드립니다. 1주 15시간, '개근'의 정확한 의미부터 놓치기 쉬운 조건까지 모두 정리하여 여러분의 권리를 지켜드립니다. 를 지금 바로 확인해보세요.   📚 목차 주휴수당이란? 1주 15시간, 개근의 숨겨진 의미 주휴수당 지급 조건, 헷갈리기 쉬운 3가지 핵심 기준 알쏭달쏭한 '개근'의 진짜 기준: 지각, 조퇴는 괜찮을까? 주휴수당, 놓치기 쉬운 3가지 핵심 쟁점 총정리 자주 묻는 주휴수당 FAQ: 여러분의 궁금증을 한 번에 해소! 1. 주휴수당이란? 1주 15시간, 개근의 숨겨진 의미 💰 주휴수당은 근로기준법에 따라 사용자가 1주일 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 1일의 유급휴일을 주어야 하는 규정 에 의해 발생하는 수당입니다. 이는 근로자의 건강을 보호하고 생산성을 높이기 위한 목적 으로, 1953년 근로기준법 제정 당시부터 도입된 중요한 제도입니다. 법적으로 주휴일은 유급휴일이므로, 사용자는 근로자에게 쉬는 날임에도 불구하고 하루치 임금을 지급해야 합니다. 이러한 주휴수당은 주당 소정근로시간이 15시간 이상인 모든 근로자에게 적용되며, 근로 형태(정규직, 계약직, 아르바이트 등)나 사업장 규모에 관계없이 지급이 의무화되어 있습니다. 이때 소정근로시간은 근로계약서에 명시된 '실제로 일하기로 약속한 시간' 을 의미하며, 연장근로나 휴일근로 등 초과 근무 시간은 포함되지 않습니다. 따라서 1주 소정근로시간이 14시간인 근로자가 연장근로를 3시간 하여 총 17시간을 일했더라도, 주휴수당 지급 조건인 15시간을 충족했다고 볼 수 없습니다. 또한 '개근'이라는 조건은 단순히 출근 여부뿐만 아니라 근로계약서에 명시된 소정근로일에 모두 출근 했는지를 의미합니다. 이 두 가지 핵심 조건이 모두 충족되어야 비로소 주휴수당을 받을 권리가 생깁니다. 주휴수당이 중요한 이유 주휴수당은 단순한 추가 수당을 넘어, 근...